水晶商品分類
福利是構(gòu)成企業(yè)薪酬體系不可或缺的部分.很多公司為了構(gòu)建有競爭力的人才戰(zhàn)略,往往會在員工福利方面下足功夫.而福利的表現(xiàn)形式也是五花八門,以水晶禮品進行發(fā)放的福利也是一種比較流行的方式.在福利禮品的選擇上,并沒有一定的標(biāo)準(zhǔn),各個企業(yè)可以根據(jù)費用預(yù)算、員工構(gòu)成、季節(jié)等因素酌情考慮.
以禮品形式發(fā)入的福利已經(jīng)被越來越多的企業(yè)和員工所重視,企業(yè)最關(guān)心的是水晶禮品投資的回報率,而員工關(guān)心的是福利的適用性(包括物質(zhì)的適用性和精神的適用性).在一定預(yù)算的前提下,要想達到企業(yè)和員工的雙贏效果,企業(yè)就必須想辦法提升這種禮品在員工心中的價值,也就是提升福利的精神適用性.如何才能做到呢?這里有以下幾點技巧:
1、各取所需.在決定發(fā)放什么禮品作為福利之前,如果能夠讓員工參與進來,各自提出需求,員工會覺得這些禮品是自己選擇的,能產(chǎn)生很高的滿足感.企業(yè)呢則對員工提出的各種需求進行匯總和篩選,在一定的預(yù)算范圍內(nèi)進行取舍.
2、雪中送炭.企業(yè)要學(xué)會觀察員工的實際情況,在發(fā)放福利時選擇他們最需要的禮品.比如,每個人都有生日,每到生日送他們一個生日水晶禮品比如:水晶十二生肖
3、不恥下問.由領(lǐng)導(dǎo)親自過問員工的禮品需求,一方面可以充分了解員工的想法,另一方面也能讓員工有種被重視的感覺,從而增加福利的厚重感.
4、量體裁衣.也就是說員工需要什么禮品,企業(yè)在發(fā)放福利的時候就發(fā)員工所需要的禮品.如果不能被員工所用,那再高額的禮品都難免會受到冷落.
禮品型福利發(fā)放的時機:
1、傳統(tǒng)假日,如元旦、春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等.都是這類福利發(fā)放的好時機.
2、企業(yè)的特殊日子,如周年、表彰大會、年會等.在這樣的日子里發(fā)一些水晶禮品型的福利,具有很特別的意義.
3、員工的特殊日子,如生日、婚慶及其他類型的慶祝日子.這時候送上一份禮品,就是一份很讓員工感動的福利.
